编辑同志：

我与一家公司为期三年的劳动合同中，约定我的试用期为2个月。试用期间，因为患有先天性精神病需要治疗，我曾请假47天。而公司以此为由解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？

读者：曾彤彤

曾彤彤读者：

公司的做法并无不当。

《劳动法》第二十一条、第二十五条分别规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”《劳动合同法》第十九条第一款、第三十九条也分别指出：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”结合本案，鉴于你与公司的劳动合同期限为三年，意味着事关试用期为2个月的约定是合法的，也决定了公司能否解除劳动合同的关键在于你的情形是否“符合录用条件”。就此，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定：“用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。”原劳动部办公厅《对<关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>的复函》也指出：“企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。”正因为你患有精神病，尤其是你在2个月的试用期中，请病假就达47天，加之该病的产生与公司无关，表明你自身的身体健康状况不能满足公司对你的基本要求，你不能提供公司对持续的、有效的劳动力付出的期待。在此情况下，公司将你解聘并无不当。☉廖春梅