近日，龙海区“银发人才”周亚森带领“银发团队”创新采用“手绘+AI”技术，结合本土英雄李林诞辰110周年契机，创新制作《华侨女英雄李林》连环画500册。省级“银发红色宣讲员”林兆明也走进校园，开展“龙江精神进校园”巡回宣讲，用亲身经历讲述“舍小家为大家”的感人故事，目前已举办3场，场场座无虚席……

老有所乐，老有所为。以上创新举措正是龙海深挖“银发人才”资源，提升基层治理质效的生动实践。

今年来，龙海通过“建库搭台、精准服务、实践赋能”三步走，累计挖掘、培育“银发人才”180名，为基层解决难题6件，惠及群众超1000人次。聚才蓄能方面。建立“自荐+推荐+举荐”立体化选才机制，建成覆盖基层治理等6类别的“银发人才库”，入库专家达160人。精选40名骨干形成“1+1+N”梯队结构，开展专题培训5场次，培育储备人才5名。用才精准方面。细化6类27项服务清单，通过“线上点单+线下走访”解决就医不便、老人照料难等难题20余件。创新“银发人才+网格治理”模式，选派5名老干部入驻网格顾问，指导5个村（居）建立“居民议事厅”“村民聚星阁”等平台，协助化解矛盾纠纷10余起。示范引领方面。打造“银龄实践”平台，开设中医理疗等4个实训课堂，惠及群众1000余人；组建“龙海区银发艺术团”开展文艺活动10余场；实施“种子工程”培育助农示范点5个，带动36户农户年均增收2.36万元。

下一步，龙海将继续扩大“银发人才库”规模，引导更多老同志在红色传承、乡村振兴等领域发挥独特优势，推动“银发人才”与基层治理工作同频共振。