一、选拔重用一批一线干部

把干部考核的触角延伸到疫情防控一线，坚持在疫情防控一线考察识别干部，及时了解掌握领导干部在疫情防控和服务企业的实际表现、具体事例，建立“疫”线干部考核纪实档案，对表现突出的干部，综合平时一贯表现，按照人岗相适原则，择优予以提拔重用；对在疫情防控工作中成效突出且符合条件的事业身份领导干部，按程序报批优先推荐进入行政岗位担任领导职务，充实到区直单位、乡镇领导班子。

二、择优晋升一批公务员职级

在职级职数限额内，统筹职数优先向疫情防控一线倾斜。对在疫情防控一线表现突出、符合条件的公务员（含参公），综合平时一贯表现，择优予以晋升职级。

三、表彰一批先进典型

树立一批在疫情防控一线表现突出的先进典型，对疫情防控表现突出的一线先进集体和先进个人，以党工委名义及时表彰，并在漳州高新区微信公众平台开办专栏，择优向上级部门和媒体推荐宣传；对疫情防控工作中涌现出的“一线故事”“一线事迹”，持续推出榜样故事，宣传先锋团队和先进个人，传递典型经验、传递正能量；对抗击疫情工作中作出突出贡献的医务工作者，优先推荐为市级以上劳模人选。

四、发现培养一批后备力量

对表现突出的村居干部工资薪酬优先列入第一档次；对表现突出的村（居）两委成员列入村（居）主干后备力量；对表现突出的农村党员、青年纳入村（居）组织后备力量；对在关键时刻站得出来、顶得上去、表现良好的年轻干部，纳入组织视野，有计划选派到关键部门、重点岗位进行蹲苗，强化跟踪培养，条件成熟的及时提拔任用；对在防控一线表现突出、符合党员条件的入党积极分子，可不受本单位发展党员指导性计划等限制及时发展入党。

五、选拔培养一批专业人才

对疫情防控医务人员，符合条件的优先推荐申报漳州市紧缺急需专业人才，享受相应人才政策资金补助；对贡献突出的医务工作者、专业技术人员优先推荐为区级以上各类优秀人才；对在疫情防控一线工作且表现突出的专业技术人员，择优推荐评审高一级职称，优先评聘专业技术职务。

六、专项奖励一批优秀干部

适时开展疫情防控工作专项考核和奖励，将疫情防控工作纳入年度考核和领导干部考察重要内容；疫情防控一线部门、单位考核优秀比例适当上调，对疫情防控工作中表现突出的机关企事业单位干部，当年年度考核优先评为优秀等次。

七、关心关爱一批工作人员

设立区级关爱基金，多方筹集资金，开展疫情防控一线医务人员、公安干警、基层干部关怀慰问活动，帮助解决实际困难；开通工伤认定绿色通道，切实保障好防疫工作人员合法权益；下拨专项党费给疫情防控一线，支持基层党组织开展疫情防控工作；按照有关规定及时发放传染病疫情防治人员临时性工作补助；组织防疫一线人员进行健康体检，经费由区财政拨付；统筹安排各方工作力量，合理安排一线人员轮休、调休，对因参加疫情防控未能休假的人员，在疫情防控工作结束后,及时安排补休，补休时间不计入年休假天数。

八、容错纠错一批党员干部

坚持“三个区分开来”，加大一线容错纠错澄清保护力度，将容错纠错机制贯穿监督执纪全过程，旗帜鲜明为冲锋在前、敢于担当、不谋私利的党员干部担当负责，激发干部创业热情，为在一线从事疫情防控工作的广大党员干部撑腰鼓劲。