本报讯（记者 杨瑞 通讯员 施辉煌 叶亦武）村规村规，不仅是管着村民的“规”，也成了管理村干部的“规”。近日，东山石埔村一位村干部因表现积极，通过了村规民约的绩效考量。去年，这位干部因在征迁过程中执行力不强，成为村里第一个未获村规民约通过的村干部。

把村干部的绩效考量写进村规民约，是石埔村的一个创新。之前，石埔村的《村规民约》仅仅针对普通村民的行为进行约束。为更好提升基层社会治理能力，近年来，石埔村开展了这个创新，以此规范村干部权力，使村民自我管理、自我教育、自我约束行为得以规范。

石埔村的村规民约是这样管理村干部的。第九章“村干绩效考量”上，明确了这些行为“约定”：是否因违反财物管理规定或工作失职，导致村集体资产损失；是否因工作失职、失察，造成村民集体闹访；是否被司法机关追究刑事责任等。这些都是考量村干部是否合格的标准。该村还规定，在年度综合评定连续两年最后一名的，原则上不推荐作为新一届干部候选人，原则上不能当选正式候选人资格。“这可以更好监督村干部依法履职，让村干部在阳光下为群众服务，规范村干部廉洁从政行为，最大限度保持村组织的纯洁性。”石埔村党总支书记王鸿生说。

将村干部绩效考量写入《村规民约》的举措，得到了许多村民的支持。村里83岁的老党员王如龙表示，此举实现了让村干部时时处处接受群众监督，“尤其是对平时工作表现差的干部敲响了警钟。此举有利于规正干部行为规范”。如今，《村规民约》已成为石埔村村民以及村干部自觉遵守的行动指南，并被国家民政部评为“全国百篇优秀村规民约”。在《村规民约》的规范下，石埔村被评为“全国乡村治理示范村”。