“十四五”期间，做大做强“三大三新”产业，要以产业创新为驱动，以人才创新为核心。在人才的激烈竞争中，如何栽下梧桐树，引得凤凰来，营造良好人才环境显得尤为重要。近年来，我市在人才引进方面进行了多方面探索，也取得积极成效，但是依然存在一定的人才缺口。人才引进是一项长期工作，要避免人才政策朝令夕改的情况。我建议：

加强专业协会建设，给人才创造一个温馨的环境；依托市人才集团，探索人才弹性引进；把营造良好人才环境纳入各县（市、区）、开发区（投资区）的考核范围，努力让专家、高端人才“来了不想走，走了还想带人来”；大力推动多种形式人才平台建设，特别是应用研究院、科技成果对接平台等；出台人才持续鼓励政策，对高级职称、211、985院校急需专业等方面的人才，在聘任上就高不就低，在就医、就学等方面对其本人及家属提供便利。

⊙本报记者 丁汉钦 整理

沈昊鹏 图