日前，上海一家政公司在某社交网络平台上，发布了一则清华毕业生求职家政“管家”的消息，引发广泛关注。5月27日，该家政公司工作人员向南都记者表示，求职消息中的学历信息属实，“我们有很多像清华、利物浦大学的高端人才。”

（据5月28日南方都市报客户端）

去年5月，一位32岁、曾赴海外工作、擅长两门外语的女硕士，在某家政平台发布了一条应聘保姆的求职简历，因为年轻、高学历、双外语这些关键词与保姆形成的反差，引发了人们热议。这次也不例外。同时，回顾每次有高学历者应聘家政行业，何尝不是引来一堆口水？

即便是如此，笔者依然认为，我们不仅不该为此现象大惊小怪，同时相关职能部门还应进一步加强引导，使之成为“新常态”。随着社会发展加速，尤其是生活水平提高，过有质量的生活成为越来越多人的追求，这给家政行业非常大的拓展空间。然而，面对巨大的社会需求，却是家政行业发展后劲不足，很难走上规模化道路，队伍更是缺乏稳定性可言。何以至此？这跟家政行业人员结构有关，缺乏高学历高素质人才加入也是个关键。

有高学历者应聘家政行业，当前来说，属于一种人才下沉，背后是当今大学生择业观的转变。当然，要使之成为“新常态”，仅有典型的高学历转变观念还不够，还得政府部门去做更多的工作。在报道中，有一个细节，那就是在回应社会关切时，企业称学历属实，不用做家务，年薪约40万元。笔者以为，这是难能可贵的，也是值得进一步引导的。

之前，之所以有人对高学历者应聘到家政行业嗤之以鼻，一方面是学历与行业之间的反差，一方面则是过去企业并不懂得惜才、用才，人才价值在企业里没得到体现，导致外界感觉到是在浪费人才，或者把应聘家政行业当成丧失尊重或者前途的“低下择业”。

此外，尽管家政行业由来已久，但由于人力人才结构的特殊性所致，相应的社会保障也还处于真空状态。在当前新业态新职业社会保障引发社会关注之际，无疑也必要将之设计进去。只有家政行业大环境真好起来了，具备更多更好的引才优势，清华毕业生求职家政“管家”的消息才会接踵而至。