本报讯（记者 黄妍婷）截至5月31日，漳州市111个乡镇圆满完成党委换届选举工作，共选举产生970名新一届党委委员、508名纪委委员和1355名出席县（区）党代会代表。

漳州市新一届乡镇党委领导班子构成在经历、来源、年龄、性别、专业等方面都得到进一步优化，呈现出结构优、功能强、年轻化、知识化的特点，换届选举工作实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的要求目标。

从经历上看，注重选配有乡镇工作经历的干部。新一届乡镇党委领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的892人，占92.0%。从来源上看，拓宽选人用人渠道，乡镇领导班子中共配备156名“5+1”方面人员（“5”是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员；“1”是指优秀非公企业和社会组织党组织书记）。从年龄上看，加大选拔优秀年轻干部力度，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。共选配35岁以下乡镇党委班子成员369人，占38.0%，其中30岁以下72人。换届后的乡镇党委领导班子平均年龄38.9岁。在换届选举中，漳州市特别注重选优配强乡镇党政正职。坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任乡镇党政正职。新一届乡镇党政正职中，属引进生、选调生的占13.5%，本科以上学历的占91.0%，35岁以下38人，占17.1%，实现了“年轻化”“高素质”“接地气”的有机融合。

乡镇党委换届工作启动以来，漳州市委按照省委部署要求，自觉履行主体责任，切实加强领导把关。市委多次主持召开常委会会议和全市乡镇换届工作推进会、全市县乡换届工作座谈会，对乡镇换届工作进行专题研究部署。市县两级成立了以市县党委书记为组长的换届选举工作领导小组，举办15场换届工作动员会议和业务培训会；市县两级组织部门成立了3个市级、73个县级换届选举指导组，强化跟踪指导，明确“时间表”“路线图”，扎实推进换届选举工作。为确保把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到乡镇领导班子中，漳州市强化人选素质把关，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。强化正风肃纪，市县两级分别成立4个和58个换届风气监督巡回督查组，负责全程督查指导换届风气。全市上下多次组织开展换届纪律专题学习、函送换届纪律资料、发放《换届纪律提醒卡》，组织签订《严守换届纪律承诺书》，通过报纸、电视台、网络、微信等滚动宣传“十个严禁、十个一律”换届纪律要求，营造风清气正的换届环境。