漳州银保监分局自成立以来，持续创新学习方式、搭建交流平台，引导党员干部通过学习坚定理想信念，适应时代、与时俱进，不断提升践行初心使命的素质能力。

“联学机制”拓宽学习广度。漳州银保监分局党委班子成员发挥“关键少数”的示范和表率作用，以党委中心组学习为核心，坚持问题导向，与4个相关党政部门、28家银行保险业机构开展联学4次，实现学习资源共享、共融，提升学习实效。充分运用地方理论教育资源，邀请专业人士进行授课20余次，提升理论理解深度；选派4名优秀的年轻干部参加地方党校培训，通过学先进典型、听理论宣讲等全方位强化年轻干部的理想信念教育。

“思想碰撞”拓展学习深度。漳州银保监分局依托漳州丰富红色资源，以“漳州五种精神”和“漳州十大革命遗址”为项目主题，组建“红色文化人文资源学习小组”，搜集事迹资料、参观纪念馆、撰写心得体会，并通过专题宣讲的方式展示小组学习成果，在全局上下营造赓续红色血脉、传承革命传统、弘扬斗争精神的良好氛围。同时，依托分局职工活动室，开辟“图书角”，开展党委书记荐书赠书活动，定期开展“线上读书会”，交流读书心得感想。不定期召开“头脑风暴”、按月举办“专业沙龙”，博采众长，广纳善言，通过思想碰撞将所学所思转化为推动监管高质量发展的措施方法，做到学而有效。

“智慧监管”转化学习成果。漳州银保监分局主动适应金融科技迅速发展及金融机构数字化转型，通过学习推动科技手段在监管过程的有效运用。组织青年监管骨干成立科技监管小组，不断探索学习科技监管新方式，丰富监管工具箱。每年征集实用性较强、需求度较高的科技服务项目，形成项目需求清单，明确项目牵头人及攻坚团队，推进项目研发，不断提高科技服务与科技监管质效。积极推广办公软件应用，组织干部提升常用工作软件的使用技能，提高数据处理、统计分析、文字编辑等基础工作的自动化程度和准确度。