（上接第一版）进一步发挥市场配置人才资源的决定性作用，充分尊重用人主体的自主性，着力破除人才使用的体制机制障碍，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要用好人才评价认定这个指挥棒，树立以实绩论英雄的鲜明导向，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。人才是流动性资源，引进人才并不意味着一劳永逸。如何做好“留人”下半篇文章，是摆在各级各有关部门面前的重要课题。我们要以深入开展“千名干部挂千企”帮扶服务活动为抓手，全力为人才提供“妈妈式”服务，不折不扣兑现人才住房、医疗、子女就学等优惠政策，设身处地帮助解决后顾之忧，让漳州成为天下英才施展抱负、安居乐业的沃土和家园，以别样的城市温度提升人才集聚“黏度”。

济济多士，乃成大业。城市和人才最好的关系就是共同成长、互相成就。让我们用海纳百川的胸怀和务实管用的举措引才聚才用才，共同书写现代化滨海城市的美好蓝图，合力开创富美新漳州的多彩未来。