用人单位因受疫情影响停工停产，劳动者工资待遇该如何解决？工作期间意外受伤，劳动者权益如何保障？对于一些特殊用工关系，又应当如何认定处理？

诸如此类的劳动争议问题，不仅关系全市经济发展大局，同时也关乎社会稳定。今年以来，漳州中级人民法院按照市委党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的部署要求，围绕“提升社会治理科学化水平，解决基层治理难题”，先行先试，探索创新，率先在全省创新劳动争议全链条解纷模式，分别在法院设立“劳动争议诉非联动工作室”，在劳动人事争议仲裁机构设立“劳动争议诉裁对接工作室”，在工会设立“劳动争议诉调对接工作室”，实现劳动争议一站式接收、一揽子调处、全链条解决，更好地保障劳动者及用人单位的合法权益。该模式获评福建法院“我为群众办实事”十大精品项目。

零成本 暖心解忧

“太感谢法院了，帮我解了燃眉之急。”韩金武（化名）如期拿到工伤赔偿款，由衷地感慨道。

去年底，韩金武在工作期间，右手手掌遭机器碾压受伤，经鉴定为九级伤残，他向公司索赔时产生纠纷。今年7月20日，韩金武走进了市中级法院“劳动争议诉非联动工作室”。

工作人员了解韩金武的情况后，建议先行调解代替立案。原本以为手续复杂，结果只需提供住院证明、伤残鉴定、工作记录等材料，这让文化程度不高的韩金武不再犯难。考虑到对方公司系芗城区一台企，工作室指导芗城法院和该院涉台劳动人事争议特邀调解员陈欣松，协助当事人梳理法律关系，替韩金武省下了一笔律师费。调解期间，法官和调解员运用情、理、法相结合原则，劝导企业承担社会责任，逐步缩小双方赔偿差距，不到半个月时间便成功调解纠纷。

最让韩金武欣喜的是，8月3日下午调解成功，第二天早上便收到了企业赔偿款。“真的没想到，不用上法院开庭，事情就解决了，连材料都是工作人员帮忙打印的，实在是太棒了！”韩金武举起还被纱布包着的右手，顺势比个“赞”，“最重要的是钱及时到位，后期治疗也有了保障。”

巧过滤 倾心解愁

有着37年工龄的刘志平（化名）最近因所在企业业务调整，已在家待岗近一年，每月仅领取很低的基本工资。 （下转第二版）