当前，全市上下正在深入开展“万才聚漳”行动计划，不惜重金求才者有之，奔赴千里求才者有之，相信不久之后，定会有一批人才汇聚漳州。然而，“聚”是用好人才的第一步，“留”才能让人才发挥最大的效应，从“聚”到“留”，我们还有很长的路。我们必须承认，相比于广州、深圳等周边发达地区，漳州对于高端人才的“磁性”有差距。在这种情况下，漳州很有可能成为各类人才的“中转站”。

如何“留”，也没有什么秘诀，无非是“感情留人、待遇留人、事业留人”，其中“感情”是第一位的。待遇、事业固然是留住人才的根本，但培植外来人才与本地的情感，从引进“一个人”到引来“一个家”，由此产生的归属感更能让人才带着感情，成为建设漳州的“东道主”。

此番采访，我们把目光聚焦厦大附中。地处与厦门一水之隔的漳州开发区，学校如何避免人才被“虹吸”？他们进行了有效探索，通过“夫妻双调”这一措施，让人才把根留住，从而收获了实实在在的“成果”，也证明了虽说“人往高处走”，但更重要的是“此心安处是吾乡”。

⊙本报记者 陈晓云