(上接第一版)做到力量全下沉、指导全覆盖。县乡均成立由党委书记担任组长的换届工作领导小组,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
在换届工作前期,我市注重提前谋划,做细做实基础工作,及早分析全市村(社区)选情,按照“先整顿后换届”原则,逐一“把脉问诊”,建立“红、黄、绿”选情信息库,加强分析研判,一村一策“开良方”,妥善解决重难点问题,及时扫清换届障碍。拓宽选人用人视野,树立实绩导向,注重在乡村振兴、疫情防控、防汛防台风等一线工作中考察识别使用干部。突出“双好双强”标准,强化审核把关,村(社区)“一肩挑”人选均提请县级党委常委会议研究同意。结合实际细化“十不能”负面清单,坚决把不符合条件人员“挡在门外”。
在选举过程中,市委组织部牵头抓总,市民政局等相关部门共同参与、通力协作,各地均成立换届办,组建综合指导、宣传报道、疫情防控、信访维稳、选风选纪等5个工作小组,落实换届各项具体任务。注重强化换届业务培训,严格换届方案前置审核制度,建立日调度、周报表、月报告机制,制作“四表四图二台账”,统筹全市整体进度。坚持正风肃纪,不折不扣执行换届纪律,全面推行“两定三诺”制度,实行换届各环节“全程签字”,建立电话、信访、网络和短信“四位一体”的信访监督渠道,制定快速响应处置机制和突发问题处置预案,及时化解矛盾隐患。
群雁高飞头雁领,船载万斤靠舵人。广大干部群众普遍反映,这次换届,选优配强了“两委”班子和带头人,换出了干事创业的精气神,必将为全面推进乡村振兴和基层治理打下坚实的组织基础。