2024/05/11 < 上一版 下一版 > 返回首页
第02版:综合

干多干少不一样

(上接第一版)

据悉,经过各乡镇场全方位、立体式考核,2023年度村干部适岗能力考核成绩出炉:304名村(社区)干部被评估为“好”、1325名为“较好”、223名为“一般”。根据以上考核结果,预计全县将发放村干部基础绩效约280万元。此外,如前亭镇田中央村因实施虾池提升改造项目推动当年度村集体经营性收入增加超10万元,在获得镇级3万元奖励绩效的基础上,还可再上浮绩效1.5万元,进一步激发村干部发展壮大村集体经济的积极性。

推行村(社区)干部报酬动态管理后,村干部每月报酬(不含上浮绩效,其他奖励绩效均分到月)最大差异可达2000多元,既有效破解吃“大锅饭”问题,又进一步激励村干部创先争优。

下一步,漳浦县将持续在村干部日常教育管理上下实“功夫”,坚持严管厚爱相结合,落实落细村干部适岗能力考核以及村干部奖励激励机制,进一步激发村(社区)干部干事创业热情,为推进乡村振兴蓄足“源头活水”。

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