本报讯（志慧 小惠 秋芬）5月16日，龙文区15名年轻干部奔赴“三比一看”竞赛工作一线。其中，2人到开发区，6人到街道（乡镇），7人到重点项目职能部门。当天，该区召开座谈会，动员大家在竞赛中磨炼“战技”、勇夺“战果”。

“这是区委加强干部队伍建设的一项重要举措和系统性工作，有利于提升干部队伍整体素质，确保全区各项事业青蓝相继、后继有人。”龙文区委主要领导表示，要把竞赛一线作为锤炼干部的“磨刀石”和“练兵场”，推动广大干部尽快填知识空白、补素质短板、强能力弱项，全方位、多角度提升“五项能力”，争当敢拼会赢的“闯将”“战将”。

据了解，为帮助年轻干部尽快投入竞赛工作，接收单位将安排政治过硬、经验丰富的领导班子成员作为“传帮带”导师，全程跟进实践锻炼。区委组织部相关负责人表示，区委组织部将实行部务会成员包片制，全程跟踪了解选派干部在岗状况和履职情况，并开展期满专项考核，选派干部适用竞赛问责与激励机制，考核结果将作为干部选任、晋升职级、评先评优的重要参考依据。

近年来，龙文区高度重视优秀年轻干部培养选拔，探索建立龙文区优秀年轻干部“136”培育工程，不断优化“选、育、管、用”全链条建设，推动优秀年轻干部跑出成长“加速度”。今年，全区已选派26名年轻干部到项目、巡察等中心工作磨砺锻炼，并将选派9名年轻干部到粤港澳大湾区、厦门等地驻点招商。

同时，龙文区紧盯干部“五项能力”提升，按照“缺什么、用什么、补什么”原则，开展干部“三争”能力提升“十个专题”培训，目前已举办六个专题培训，培训场次达38次，累计培训干部930余人次，切实以干部能力提升推动事业高质量发展。