⊙林少虹 郑晓梅

在作风建设的时代命题下，长泰探索出一条独具特色的年轻干部成长路径。

近日，长泰举办年轻干部和新党员示范培训班，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与学习弘扬谷文昌先进事迹有机融合，通过“导师领航逐章学”“先进典型故事说”“反面案例大家谈”等，重点培训227人次，为年轻干部系紧廉洁从政“第一粒扣子”。

这场覆盖新提拔科级干部、新录用公务员等关键群体的培训，构建起“理论领航+警示教育+典型示范”的三维教育体系。党校教师以“总书记论作风建设”为纲，将谷文昌“不带私心搞革命”的精神内核与“八项规定”具体要求有机串联；纪委干部用“身边案”敲响警钟时，总会对比讲述谷文昌“三让住房”等廉洁故事；省市优秀党员现身说法时，不忘引导学员思考“谷公精神在新时代的实践路径”。这样的教学设计，让抽象的理论变得可触可感。

培训结业不是终点，而是实践起点。“对‘谷公好作风’进行深入学习后，再对照当前作风建设要求，我明白了什么是永不过时的精神密码。”长泰团区委副书记马艳虹参加完培训后感慨道。她的“随访笔记”里记录着这样的转化轨迹：在“298青年城”走访时，她活用课堂所学，从简单的活动对接转向深层次服务，成功邀请北大硕士郑研赜参与创业孵化基地的合作洽谈。未来，这位高层次人才不仅能在“298青年城”免费创业，还将与园区青年生活圈形成资源联动，实现个人发展与地方建设双赢。这一案例正是长泰区推动年轻干部将学习成果转化为服务效能的缩影。

为持续强化年轻党员、干部教育，长泰通过开展“牢记嘱托学谷公 为民造福当先锋”等活动，组织优秀党员与年轻干部同学习、同查摆、同解难。长泰区行政服务中心党组书记陈海英就以“窗口无否决权”制度为例，与年轻干部分享如何提升服务能力。面对张先生缺失30年档案的退休难题，工作人员没有简单说“不”，而是启动“跑腿办”机制，5个部门联动，半个月破解积年难题。这种“只为办好想办法”的作风，让群众切实感受到“谷文昌式”干部的为民情怀。

长泰深谙“教育实效贵在长效”的道理，让各项机制在一线显现威力——通过“导师帮带制”，98名“青蓝结对”的年轻干部在业务骨干带领下，每月带着“随访笔记”走村入户，查摆群众热点、服务难点、业务盲点等方面的短板问题200余个；在“传承好作风、实干当先锋”活动中，帮带导师与年轻党员干部组成攻坚小队，同进一家门、共议一话题、同解一事项，合力推进解决农村群众住房登记难、留工难等问题54个。

正如长泰区委组织部负责人所说：“我们既要让纪律的戒尺立在心头，也要让‘谷文昌式’的为民情怀扎根泥土。”