当“90后”年轻干部遇上民营企业，会碰撞出怎样的火花？

6月27日上午，长泰区年轻干部驻企服务锻炼动员会召开，为干部成长按下“加速键”——18名35周岁以下年轻干部整装待发，他们将前往民营企业“拜师”取经，开始为期一年的驻企服务锻炼，在服务企业的生动实践中壮筋骨、长才干。

长泰区精心谋划，坚持“企业自愿、个人报名、双向选择”原则，充分考虑干部的专业、经历和特长，结合企业实际需求，“一对一”精准选派。“精准滴灌”式选派，既让民营企业能有契合自身发展需求的人才助力，也为年轻干部搭建了发挥专业所长、实现自我价值的广阔平台。

驻企期间，年轻干部肩负多重角色：既要做好惠企政策的“翻译官”，将政策“大礼包”拆解成企业易懂、能用的“干货”，让政策红利精准直达企业，也要勇做企业问题困难的“吹哨人”，主动靠前服务，积极协调各方资源，以实实在在的举措帮助民营企业解决实际困难。

值得一提的是，这批驻企干部还多了“研究员”身份。他们将聚焦企业反映最迫切、发展中最急需解决的难题，立足自身专业优势与派出单位职能，每人选定1至2个调研课题，到生产一线、管理前沿进行“沉浸式”调研，力求将“问题清单”转化为高质量的“解题报告”和“实用指南”。

长泰区创新构建了强大的“三重导师”帮带体系。为每位驻企干部精心配备由驻企特派员、派出单位领导、企业高管组成的“成长导师”团队，（下转第四版）

（上接第一版）通过带思想、教业务、帮工作，为干部提供全方位、“手把手”的指导，助力年轻干部在服务企业中汲取多元养分、提升解决复杂问题的实战能力。

“随访笔记”也将成为年轻干部的“随身法宝”。他们可以把在企业了解到的情况、企业反映的问题以及自己的心得体会、所思所盼都详细记录下来，让一本本笔记本成为干部们履职尽责的“提醒本”、思考沉淀的“成长录”。

选派年轻干部驻企服务锻炼，是长泰区深化拓展“千名干部挂千企”帮扶活动的重要举措，通过将纾解企业难题与锻造干部队伍深度融合，推动服务效能与干部成长同频共振。

长泰区委组织部相关负责人表示，未来将强化跟踪考核机制，全方位了解干部的现实表现、工作业绩和企业评价。在干部驻企期满时，会同相关部门开展专项考核，将考核结果作为干部评先评优、职称评聘、提拔晋级的参考依据，通过制度保障推动形成“服务企业见实效、干部成长有实绩”的双赢格局。

⊙郑晓梅