昨日，漳州又选派了27名年轻干部挂钩民企。这次选派，很重要一点就是突出“专业定制”。

什么叫“专业定制”？就是把企业的岗位需求和干部的专业知识、工作经历挂钩起来考虑。比如，有化工学历的同志派去化工企业，科技部门的同志派去科技企业等等，还有几位是职业技术学校的业务型教师。专业型，为的就是“即插即用”，以“人岗相适”实现“精准滴灌”。如今，年轻干部多是高学历，学理、学工、学农都有，可谓“卧虎藏龙”。如果将“术业专攻”转化为服务效能，大家都能成为“一把好手”。

企业发展，不缺干部缺干事，年轻干部心态要摆正。在市场上摸爬滚打的CEO们，恐怕不大需要大家的“高屋建瓴”。去了企业做什么，不是去“镀金”、去“做客”，无非两个任务：一个是实实在在干点事情，发挥专业特长协调解决几个问题，办成几件看得见、摸得着的实事；另一个任务是认认真真学点东西，市场运行的规律、队伍管理的经验等等。总而言之，不怕事小，就怕务虚。

入企经历同援疆援藏驻村一样，是很宝贵的。如果能从中有所收获，对今后大有裨益。 ⊙方圆