这个特别的毕业季逐渐接近尾声，很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到越来越多年轻人的关注。

（7月2日《中国青年报》）

一份网络调查显示，有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不太看重“面子”。这份调查的背后，折射出的其实是年轻人就业观念上的一种变化。换句话说，和以前相比现在的年轻人在找工作的时候，已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短，职业黄金期的延长。因此，对于劳动者个人和各个单位、行业乃至整个社会，都是一件好事。

所谓工作的“里子”，主要包括薪资、兴趣、个人职业发展前景等比较务实的东西，而“面子”，则主要指的是所在的行业是否具有较高的美誉度，职业和岗位是不是光鲜亮丽，即通俗意义上的“好工作”。不可否认的是，以前很多年轻人在求职就业的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，也就是比较在乎身边人对自己所从事职业的看法。

找工作过于看重“面子”有很多弊端。比如自己所从事的工作可能待遇不低，也很体面，但却不是自己喜欢的，和自己的兴趣、爱好、特长也不相符，缺乏成长空间。假以时日，和那些在找工作更加注重“里子”的同龄人相比，找工作看“面子”的年轻人就会在工作上出现明显的差距。

年轻人找工作重“里子”轻“面子”，说明年轻人在求职就业的时候更加成熟和理性，也更加看重自身的价值和遵从内心的喜好，不再受到外界看法的左右。年轻人找工作看重“里子”，所从事职业与个人各方面的匹配度也就更高，有利于个人未来发展，实现个人价值。

年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战。用人单位要努力优化工作岗位，为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间。如此，才能调动劳动者的工作热情，不造成人才资源的浪费。 ■苑广阔