本报讯（记者 周杨宁 通讯员 周晓彬 赖丰富）9月11日，平和县人民法院化解一起受疫情影响导致的群体性劳动争议案件，被告平和某服装厂与原告12名员工达成和解。

平和某服装厂于2020年元旦开始放假，2020年2月7日，因疫情原因，该厂负责人在公司微信群通知，农历正月十六暂时不能复工，复工的准确时间到时候通知。同年3月8日，该负责人仅通知A组员工上班，而B组包括原告叶某春在内的12名员工被解除劳动合同，并被强制退出公司微信群。为此，原告叶某春等12名员工向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》。于是，叶某春等12名员工向平和法院提起诉讼，要求被告平和某服装厂解除与原告叶某春等12人的劳动合同关系，并支付每人工资、赔偿金、补偿金等各类费用约12.6万元。

在充分考虑原告的诉求和被告平和某服装厂的实际情况后，法官六次约谈双方及律师，了解到疫情期间，企业单方面解除劳动合同，并强制退出公司微信群，不仅给12名员工带来了生活上的困难，也让他们对自己工作过的服装厂的不近人情感到失望。同时法官进一步了解到，疫情期间，企业订单量减少，能维持经营，发放工资已是不易。在法官的耐心调解下，原告叶某春等12人体会到法官的用心良苦，也理解服装厂的不容易。最后，双方达成一致协议，被告平和某服装厂自2020年9月8日起解除与原告叶某春等12人的劳动合同关系，并自愿补偿叶某春等12人生活补助金等每人3500元，叶某春等12人自愿放弃其他诉讼请求。