不少求职者遇到这种情况：个别企业采取无薪试岗的手段，不间断地获取免费的劳动力。

8月间，2020年应届大学毕业生小范从互联网平台上找到一个工作岗位，到芗城区某公司担任电话营销业务员。可没想到，他每天打接业务电话上百次，每日劳动时间超过10个小时，但还是被老板以试岗不合格为由辞退，且劳动报酬一分钱也不付给他。公司负责人说，他们招聘的员工一律经试岗合格后才正式计发工资，而未达成用工协议者一概不付任何工资。芗城区劳动监察执法部门接到举报后，依法调查核实，对该企业进行行政罚款，并于8月28日帮助小范讨回其本应得到的劳动报酬。

对上述案例，有关业内人员透露，目前个别企业为了避开试用期间用工成本，采用与求职者签订短期无薪上岗协议等违法手段“试用”员工，过段时间再以不合格为由辞退，让本该拿到合法报酬的务工人员给企业白干活。对企业“无薪试岗”的违法行为，劳动监察执法人员明确，该做法违反了国家颁布实施的劳动法律，必须纠正，并保证往后遵守《劳动法》所规定的各项用工制度。

⊙卢子能