●龙海市强化人民调解“第一道防线”作用，从总工会、妇联、消委会等行业调解组织中选聘67名特邀调解员，参与化解劳动争议、婚姻家庭等多发易发矛盾纠纷；建立企业家调解员轮值调解制度，吸纳企业家为特邀调解员，参与商事纠纷调解，为民营经济发展提供司法保障；设立律师调解工作室，建立“公益服务律师库”，规范律师开展日常调解、参与信访化解工作。

●漳浦县司法局选优做强专职调解“常备队”、金牌调解“机动队”、用法调解“专业队”，对辖区出现的疑难复杂纠纷进行“专家会诊”和“对症下药”。2019年以来，“三队”调解成功率均达到99%以上。

●蓝田开发区党委立足开发区企业多、流动人口多、诉求多的实际，充分发挥辖区72家企业非公党组织和1510名党员参与园区治理,推行“党建+警务、党员带工人”，创建党建引领下的“护企110”治理新机制。组建一支专职巡逻队和一支58家企业组成巡防队，形成了专群结合联勤联防的格局。

●芗城金源社区以党建“一条红线”串起基层社会治理“2+N”模式。立足辖区内高等学校、驻区单位数量多的优势，党总支积极发挥“社区吹哨、部门报道”机制，主动与辖区高校、戒毒所等单位共建，挖掘培育党员志愿者加入到“N队”之中。截至目前，建有网格志愿服务队、法律援助队、蓝手环公益搜救队、学生安全护卫队等队伍累计7支56人。