漳州银保监分局始终将机关党的政治建设摆在首位，制定印发《“政治引领工程”实施方案》，引领党员干部不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力，在分局系统形成干事创业的内生动力。分局成立以来获得会级荣誉2项、省级荣誉4项；分局干部员工获得会级荣誉1项、市政府、省局荣誉17项。

坚持以上率下。漳州银保监分局持续强化“党内身份”意识，建立落实职责明晰、齐抓共管的党建工作责任机制。一是建立“党委中心组带支部”机制，组织支部书记参加党委理论中心组学习，确保年度覆盖所有支部书记；二是建立班子成员对基层党支部联系点机制，带动提升支部学习和工作质效；三是建立“三书记下支部、双书记下科组”制度，党委书记、总支书记、纪委书记列席支部、科组重要会议靠前指导。

“结对子”创品牌。漳州银保监分局综合考虑分管领导，机关与监管组等因素，优化“结对子”支部，通过“共建”“共享”“共振”，推动分局各支部工作的全面提高。5个“结对子”支部紧紧围绕分局年度党建工作和中心工作要求，从解决具体问题入手，创建有特色、有内涵、有实效的支部党建品牌，形成一支部一品牌的示范效应，推动党建与监管业务深度融合。

营造争先创优氛围。漳州银保监分局制作“亮身份”工作牌，亮明共产党员身份，激发党员自豪感和责任感；在全省首创“党员入党纪念日”专栏，给党员过“政治生日”，提醒党员“不忘初心、牢记使命”。优化干部考核方式，并做好优秀党员、党务工作者、先进党支部等“两优一先”的评选工作。通过在考核工作和争先创优中加强对政治建设情况的考察，建立完善政治建设考察常态长效机制，引导干部自觉提升政治能力。