想提升技能、学历却苦于没时间,这是不少新就业形态劳动者碰到的现实问题。如今,随着杭州西湖区西溪街道和浙江开放大学联合打造的“小哥学院”的成立,“小哥”们可以自由选择线上或线下课程,进行自我提升。
随着人们生活水平的不断提高,新就业形态劳动者群体越来越大,然而,据西溪街道联合浙江开放大学进行了问卷调查结果显示,快递、外卖从业人员中,中专及以下学历占总调查人数的72.05%;有意愿参与各类培训的人占总调查人数的68.69%;有70.22%的人表示阻碍继续教育的原因是没有时间。
一方面,新就业形态劳动者在不断增加,另一方面,由于新就业形态劳动者的文化层次偏低,又影响了新型服务业态质的提升。再加上,新就业形态劳动者迫切需要自我学习和发展,却缺少了学习的时间和平台。如何化解这个矛盾?笔者以为,杭州西湖区打造“小哥学院”的做法,为我们提供了有益的样本。
“小哥学院”的建立,让新就业形态劳动者有了专门学院,采取集中上课和点单送课的形式,方便新就业群体就近就便接受教育,不仅使他们随时随地都可以学习,补上教育的短板,而且还开展了专科、本科学历教育,组织职业技能培训与考证,个性优化成长等课程,满足了新就业形态劳动者不同的文化和技能需求,帮助“小哥”们提升综合竞争力,不断拓展了自我发展的空间。同时,也为新就业形态劳动者群体搭建了沟通交流的互动平台,让他们在互帮互学中共同提高,进一步增强文化自信和自尊,成为自我提升的快车道,从而促进新型服务业态的健康快速发展。
■费伟华